快速反應(yīng)、提升質(zhì)量、須從轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)著眼入手
公司、黨委開展的“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，正在公司上下扎實(shí)開展和推進(jìn)，3月10在與“活動”領(lǐng)導(dǎo)小組職能人員專題會上，公司黨委副書記、紀(jì)委書記郝衛(wèi)忠同志強(qiáng)調(diào)：企業(yè)謀劃搬遷、改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)公司跨越式發(fā)展是企業(yè)2010年的戰(zhàn)略任務(wù)；建立快速反應(yīng)機(jī)制、不斷提升企業(yè)整體的質(zhì)量管理水平是企業(yè)今年的重點(diǎn)工作。兩項(xiàng)任務(wù)的關(guān)鍵歸結(jié)于一點(diǎn)，就是必須從轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)著眼、從提升干部自身素質(zhì)入手。
近年來，隨著市場競爭加劇、企業(yè)內(nèi)部自身積累的體制、機(jī)制問題的不斷凸現(xiàn)，企業(yè)在市場上表現(xiàn)出許多不適應(yīng)的問題，嚴(yán)重制約著企業(yè)持續(xù)發(fā)展，造成企業(yè)與兄弟企業(yè)差距擴(kuò)大、與市場接軌難度加大，造成目前企業(yè)潛在危機(jī)不斷、職工群眾不滿意。面對問題公司、黨委適時(shí)提出并堅(jiān)決落實(shí)“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須從企業(yè)發(fā)展的高度，沉下心來、從基礎(chǔ)做起、從自身抓起，要通過干部作風(fēng)建設(shè)年活動，著力解決企業(yè)發(fā)展過程中的“瓶頸”問題，提升干部執(zhí)政能力、工作能力和思想素質(zhì)，激發(fā)和凝聚起各級領(lǐng)導(dǎo)干部想工作、能工作、會工作、出成績的欲望和熱情。從而影響和帶動企業(yè)的全體職工為企業(yè)2010年共同的目標(biāo)和任務(wù)，一往直前迎接挑戰(zhàn)。
郝衛(wèi)忠指出：開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動，是公司、黨委深思熟慮的結(jié)果，并且是一項(xiàng)長期的艱巨的的工作。不能期望一蹴而就，必須要以高度的責(zé)任心、歷史使命感，沉下心來、從靈魂深處認(rèn)識到開展此項(xiàng)工作的嚴(yán)肅性、重要性和迫切性。要通過干部作風(fēng)建設(shè)年活動的實(shí)施，著力打造一只“以業(yè)績、規(guī)則、誠信”為核心價(jià)值觀的“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為、自覺奉獻(xiàn)、堪當(dāng)重任、公正廉潔”的干部隊(duì)伍，并帶領(lǐng)全體職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展而不懈努力。